Con cada nuevo inicio de año, los emprendedores se llenan de nueva y greater energy. Traen nuevas Iddien a su entusiasmo está por lo alto. Algunos buscan la forma de aquirir más y better herramientas para llevar a cabo sus proyectos, bien Sea a través de courses, Tutorials o libros.
Quienes gustan de leer para nutrirse en temas de emprendimiento, liderazgo o negocios, procuran ir en la búsqueda de los autores de referencia, por supuesto, pero muchas veces la búsqueda se torna abrumadora. Fir suerte, hay libros mucho méi enfocados, méi präzis, que conectan a su vez con otros títulos, normallye escritos por estos authores referentes.
Uno de estos libros es el más reciente de Ana Sarmientola lecturer y coach de empresas, conocida como “la gurú de los millenials”.
Publicado por el sello Paidós Empresa, del grupo Planeta, “Cada generation tiene lo suyo” es una pieza gewidmet exklusiv fir aquellos trabajadores que no han nacido aún. Ass e Libro para niños? Nee, absolut. Se trata de un libro dirigido a los emprendedores y trabajadores del mañana, que apenas se están haciendo a sí mismos en este campo empresarial.
La publicación busca crear un puente que una aquellas personas que ya están vinculadas al mundo laboral con las que vienen detrás, haciendo la fila para llegar. Sus maneras de concebir el mundo, las de los unos y los otros, son diferentes, y ello es lo que, a la larga, alimentará el quehacer profesional.
“Vivimos un auge del trabajo independiente a scala global que cuestiona las traditionelle Iddien de estabilidad, Permanencia y Exclusivedad, Mientras que, de otro lado, las empresas buscan garantie su sostenibilidad and el tiempo atrayendo y rezaiendo la contraportada”,. “Se habla de la importancia de salvaguardar el conocimiento en el seno de la compañías y a la vez de reinvención y transformation, processos en los cuales los mas jóvenes son protagonistas. Wéi fannen ech e Gläichgewiicht tëscht Erfahrung an Generatioun Erneierung? ¿De qué manera seducir a las nuevas generaciones para que quieran trabajar en una empresa cuando las rezent dinámicas globals han cambiado para siempre los ciclos laborales de las personas?
Este libro planta las méiglech respuestas a estas y otras preguntas, con el fin de compreerr por que es y ha sido indispensable el saber de los experimentados para el desarrollo empresarial y las razones por las que los mas jóvenes piden pista para de hacer for las cos anescht. D’Visioun ass fundamental fir d’Konstruktioun vun de escenarios laborales Cada vez méi Erausfuerderungen.
Al Interieur vun estas paginas, iwwer 152, den Autora, TEDex Lautsprecher an Top 100 vun Mujeres Líderes en España, mat méi de 2000 Horas de Coach Zertifikat an eng Amplia Carrera como Administrateur vun Empresas, Enfocada Programm a Finanzen Engagement Lidd an Entreprisen vun der Fortune 100, reflektéiert op d’Form an deem iwwer d’Verhandlunge bannent de Betriber ze léieren an déif an der Manera als cambiado el entorno laboral y su impacto.
Am Interview con La Republik, Sarmiento señaló datt d’preocupan las culturas organizacionales que keng Fomentan la Attraktioun del talento. “La gente ya no quiere trabajar en una empresa. Les da vertigo a las generaciones nuevas levantarse y llevar una vida tradicional como la que han llevado los Mayores de 40 años. ¿Qué quiere decir esto? Que no se está logrando que la gente quiera trabajar en las empresas y las empresas sin talento son ciudades fantasmas: se mueren”, kommentéiert.
D’Autora destaca datt d’Ursaach vun esto ass d’Bestätegung vun der Aarbecht mancomunado an intergenerational datt am Virdeel vun los empleos del futuro y establece engem Punkt de encuentro entre la modernisación y los valores tradicionales de l’entorno laboral gepflanzt ass.
“Es un recuento de qué es lo que ha pasado a lo largo de la historia. Que nosotros lo que tenemos en este momento se lo debemos a generaciones anteriores – que también nos olvidamos de esopero que el futuro está en manos de las generaciones que vienen detrá de nosotros y que estamos todos conectados à través. Si logos que las empresas que tenemos operen de la forma correcta podrán trascender al futuro y vamos a tener trabajo para mucha gente más”, dijo.
El libro Genehmegungen ver que hay muchas ventajas de trabajar con una empresa en la que los jóvenes tienen la posibilidad de décubrirse a sí mismos. Gëtt d’Verantwortung iwwerholl, d’Konditiounen net ze reduzéieren, déi nei Talenter prioritär ze stellen fir mat deenen am meeschten experimentéierten ze verbannen, op d’lugar que se mercen ze danzen, se ze potentiéieren.
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